eラーニング 導入例
はじめは「eラーニングパッケージ研修」「で研修教育に慣れていただきます。
その後、「貴社専用のオリジナルマニュアルと独自教育」で社員教育を進めます。
1. 「eラーニングパッケージ研修」の中から、社員様に受講させたい研修を個別に購入し配信。
インタープロス ｅラーニングパッケージ研修
オリジナルマニュアルを制作希望の場合はコーディネーターが対応いたします。
「eラーニングパッケージ研修」の中から、社員様に個別に受講させたい研修を購入しそれぞれ配信。
2. 独自の業務マニュアルを制作・配信し、OJT（職場内訓練）につなげます。
インターンシップへの活用
インターンシップの従来の目的である最良・最適マッチングを損なわずに
対面の良さと、非対面の効率性を併せた採用活動が展開出来ます。
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対面の
インターンシップは
- 会社側は、立ち居振る舞いを通して、学生の人となり、社会性が把握できる。
- 学生側は職場の就労体験を通して、社風と従業員の雰囲気が体感できる。
- 社内の人間関係づくりの基礎ができる。
◆課題（学生）
期間内だけではどんな会社かわかりにくい。企業側が、整理したデータ送信でフォロー
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非対面の
インターンシップは
- 会社側は情報をデータ送信し、eラーニングを併用することで、学生個別の理解度、進捗の把握ができる。
- 経費が安価で抑えられ、データは広報ツールとしても活用できる。
- 学生側は気軽に様々な会社の就労体験ができ、時間的拘束の負担がない。
◆課題（学生）
期間内だけではどんな会社かわかりにくい。整理データの作成、アップをインタープロスがフォロー
採用までのイメージフロー
- 1. 非対面のオンライン面接
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- 遠方、地元関係なく、広くエントリーを募る。
- 学生は気軽にエントリー。
- 面接時は会社紹介、面接後は代表的な業務をパソコン上でeラーニングで体験をする。
※代表的な仕事の業務マニュアルと知識テストの組み合わせ
- 2. 非対面のオンライン面談
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- eラーニング体験後の学生がエントリー。
- 先輩社員との意見交換会の開催。
- 3. 非対面のオンライン意見交換
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- 生の中から希望者を会社に招待。
- 4. 対面のオフィスパーティ
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- 先輩社員との交流会をオフィスパーティスタイルで実施し懇親する。
